Wpisz swój adres e-mail, a będziesz dostawać "co nowego w prawosocjalne.pl"

Artykuły

Absolwenci uczelni na małopolskim rynku pracy: zasób do zagospodarowania czy systemowe obciążenie? cz. II

2015-05-25
Magdalena Jelonek|

Absolwenci uczelni na małopolskim rynku pracy: zasób do zagospodarowania czy systemowe obciążenie? cz. I

2015-05-18
Magdalena Jelonek|

Rynek pracy Unii Europejskiej – stan, perspektywy i główne determinanty rozwojowe cz. II

Wysoki poziom bezrobocia (w dużej mierze mającego charakter strukturalny) jest jednym z głównych problemów społeczno-ekonomicznych krajów UE-28. W 2013 roku przeciętna stopa bezrobocia ogółem była równa 10,8%, aczkolwiek porównanie krajów z najwyższym poziomem bezrobocia (Grecja – 27,5%, Hiszpania – 26,1%, Chorwacja – 17,2%) z państwami mającymi najniższe stopy bezrobocia (Austria – 4,9%, Niemcy – 5,3%, Luksemburg – 5,8%) pokazuje bardzo wysokie zróżnicowanie w obrębie Unii. Stopy bezrobocia mężczyzn (10,8%) i kobiet (10,9%) są bardzo zbliżone.

2015-05-12
Maciej Frączek|

Rynek pracy Unii Europejskiej – stan, perspektywy i główne determinanty rozwojowe cz. I

2015-04-30
Maciej Frączek|

Zmiany w szkolnictwie wyższym w Polsce i ich wpływ na sytuację osób z wyższym wykształceniem na rynku pracy cz. II

2015-04-24
Karina Kaczmarczyk|

Zmiany w szkolnictwie wyższym w Polsce i ich wpływ na sytuację osób z wyższym wykształceniem na rynku pracy cz. I

2015-04-10
Karina Kaczmarczyk|

Uwarunkowania demograficzne i edukacyjne sytuacji na polskim rynku pracy w latach 1990-2013 cz. II

2015-04-01
Katarzyna Sipurzyńska-Rudnicka|

Uwarunkowania demograficzne i edukacyjne sytuacji na polskim rynku pracy w latach 1990-2013 cz. I

2015-03-25
Katarzyna Sipurzyńska-Rudnicka|

Pracownicy z pokolenia Y: silne i słabe strony

Sytuacja zawodowa osób z pokolenia Y to ważny i aktualny problem badawczy. Wokół tego tematu narasta obecnie wiele mitów, które nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w rzeczywistości. Często można spotkać się z opiniami, jakoby młodzi ludzie mieli wygórowane aspiracje finansowe, byli nielojalni wobec pracodawcy, zbyt zuchwali w stosunku do przełożonych, charakteryzowała ich postawa roszczeniowa, nie chcieli brać na siebie odpowiedzialności za realizację zadań zawodowych, byli infantylni i niezaradni życiowo, mieli słabo rozwinięte kompetencje społeczne, brakowało im kreatywności w rozwiązywaniu nietypowych problemów. Tego typu opinie oparte są w głównej mierze na wiedzy potocznej, a zatem na stereotypach oraz pobieżnych obserwacjach.

2015-03-16
Łukasz Jurek|

Rozważania o pracy z perspektywy współczesnego społeczeństwa. Ujęcie psychologiczno-społeczne cz. II

2015-03-04
Marta Makuch|
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnej realizacji usług i poprawnego działania strony.
Możesz określić sposób przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji znajdziesz tutaj »
X